বাচাল কর্মীকে কীভাবে বলবেন নিজের চরকায় তেল দিতে?
"আমার অধীনস্থ একজন কর্মী রয়েছেন যার সব সহকর্মীদের সঙ্গেই ঘনিষ্ঠতা আছে। কিন্তু দুর্ভাগ্যজনকভাবে, তিনি সবার সব ব্যাপারেই নাক গলান। অন্যদের যেসব কাজের সঙ্গে তার নিজের কোনো সংশ্লিষ্টতা নেই, সেসব কাজেও তিনি আগ বাড়িয়ে উপদেশ দিতে আসেন, 'চিয়ারলিডার'-এর ভূমিকা পালন করেন।
"নিজের দৈনন্দিন কাজ থেকে বিরতি নিয়ে একটা লম্বা সময় ধরে ওই কর্মী অন্যদের সঙ্গে বিভিন্ন বিষয়ে আলাপ-আলোচনা করেন, চায়ের কাপে ঝড় তোলেন। এতে করে তার নিজের প্রোডাক্টিভিটি যেমন প্রভাবিত হয়, তেমনই ব্যাহত হয় তার আশেপাশের অন্যদের কাজও। এখন আমি তাকে কীভাবে বলব যেন তিনি অন্যের ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে অহেতুক মাথা না ঘামান?"
এভাবেই যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক ইঙ্ক ম্যাগাজিনে নিজের সমস্যার কথা লিখে পাঠিয়েছেন কোনো এক বস। চেয়েছেন সমস্যার সমাধান। ইঙ্কের কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন তার এই সমস্যার কার্যকর একটি সমাধান দিয়েছেনও।
চলুন দেখা যাক, কী ছিল গ্রিনের জবাব!
"যখন এ ধরনের ঘটনা ঘটতে দেখবেন, তখন সরাসরি বিষয়টি নিয়ে তার সঙ্গে কথা বলুন। যেমন তাকে বলুন, 'আমি নিজেই তো জেনের এই সমস্যাটি হ্যান্ডল করছি। আমি যতটুকু বুঝি, এই ব্যাপারটি সরাসরি আপনাকে প্রভাবিত করছে না। নাকি আমার কোনোভাবে ভুল হচ্ছে? আসলেই কি এই ব্যাপারটার সঙ্গে আপনার কোনো স্বার্থ জড়িত আছে?'
"ভালো রকমের সম্ভাবনা রয়েছে, তিনি হয়তো বলবেন যে তিনি স্রেফ জেনের সমস্যাটি নিয়ে চিন্তিত। সেক্ষেত্রে আপনি বলবেন, 'আপনি যে জেনের সমস্যার ব্যাপারে চিন্তিত, এটাকে আমি অ্যাপ্রেশিয়েট করি। কিন্তু আমি চাই, আপনি যেন নিজের কাজেই মনোযোগ দেন, এবং আপনার সহকর্মীদেরকে তাদের নিজেদের সমস্যা নিজেরাই মেটানোর সুযোগ দেন।'
"কিন্তু যদি বারকয়েক আপনার এভাবে বলার পরও একই ঘটনার পুনরাবৃত্তি ঘটতেই থাকে, তাহলে আপনাকে সম্ভবত আরেকটু কঠোর কোনো পদক্ষেপ নিতে হবে। ওই পরিস্থিতিতে আপনি বলতে পারেন, 'দেখুন, আমরা আগেও এ ব্যাপারটা নিয়ে কথা বলছি। কিন্তু তারপরও আমি দেখতে পাচ্ছি, আপনি আগের মতোই আচরণ করে চলেছেন। নিজের হাতের কাজ ফেলে আপনি আপনার সহকর্মীদের সমস্যা নিয়ে কথা বলছেন, যদিও ওইসব সমস্যার সঙ্গে আপনার কোনো যোগসূত্র নেই। আমার সত্যিই এ ব্যাপারটা ভালো লাগে যে আপনি অন্যদের সমস্যাকে গুরুত্ব দিচ্ছেন, তাদের সাহায্য করতে চাইছেন। কিন্তু এতে করে আপনার প্রোডাক্টিভিটি হ্রাস পাচ্ছে, অন্যদেরও কাজে বিঘ্ন ঘটছে। প্লিজ নিজের কাজে ফোকাস দিন, অন্যদেরকে তাদের নিজেদের সমস্যাগুলো বুঝে নিতে দিন। এখন থেকে কি এই কথাগুলো আপনি মনে রাখতে পারবেন?'"
সূত্র: ইঙ্ক
